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山东省企业文化学会会长张述存带领调研组赴临沂调研

时间:2021-03-23     【转载】   来自:山东省企业文化学会V

  2021 年是“十四五”规划谋篇布局的开启之年。为进一步加强推进新时代企业文化建设,突出企业文化在企业发展过程中的历史地位和作用,增强企业核心竞争力,山东省企业文化学会就企业文化建设到各地企业调研,为“十四五”时期企业文化建设开创新局面提供参考依据。

  

  此次调研主要采取企业现场实地考察、座谈交流以及问卷调查相结合的方式。深入了解山东省企业文化建设现状、企业文化体系建设的难点、热点问题,以及探索企业文化建设的新路径、新理论、新方向,以促进山东省企业健康高效发展,为编制《山东省企业文化建设“十四五”规划实施指导意见》奠定基础,为推动我省文化强省建设贡献力量。

  

  山东省企业文化学会会长张述存带领调研组赴临沂调研

  

  3月16日-17日,山东省企业文化学会会长、山东社会科学院原院长张述存,省政协委员、山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋带领调研组赴临沂开展专题调研。调研组一行先后走进山东兴大集团有限公司、山东临工工程机械有限公司、山东常林集团、山东亚洪塑胶工业有限公司进行了现场调研。


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(山东省企业文化学会会长张述存在座谈会现场 )


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(山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋在座谈会现场 )


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  省学会副会长高峰、副秘书长袁财民、丁力、省学会地方专业委员会(临沂)常务副会长李佳荣、办公室主任李强陪同调研。

  

  调研组走进山东兴大集团有限公司

  

  3月16日上午,调研组一行走进山东兴大集团。党委书记、董事长相荣涛,党委副书记、副总经理刘相海,副总经理魏利热情接待了调研组一行,并陪同参观。


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  在随后的座谈中,兴大集团党委书记相荣涛建议,省学会要与党中央保持高度一致,一切为了党的事业,围绕党的要求,党的目标开展企业文化建设,从爱党、爱祖国、爱人民、爱社会主义道路着手去加强文化引领。

  

  张述存会长对兴大集团把红色基因发扬光大,用于现代企业管理取得了优良成绩和社会影响力给予了充分肯定。他表示,兴大集团是山东省最早的一批企业文化建设示范基地之一,在全省的企业文化建设中起到了非常好的示范作用,同时他指出,习近平新时代中国特色社会主义思想,对引领企业文化建设、推动企业高质量发展具有高度的指导意义,“十四五”时期,我们要加强学习,深入思考,积极实践,为加强企业文化理论研究和实践探索提供强大支撑。

  

  常务副会长兼秘书长朱文秋表示,兴大集团一直以红色文化引领企业发展,并探索出了一套成功的模式。“十四五”期间,兴大集团要认真梳理总结红色文化在实践落地过程中有哪些经验和模式值得推广,又有哪些屏障和问题需要解决,推进企业持续健康发展,共同为文化强省建设贡献力量。

  

  调研组走进山东临工工程机械有限公司

  

  3月16日下午,在山东临工工程机械有限公司,山东临工党委副书记、副总经理周维升、人力资本发展本部副本部长付正洲、品牌传讯部部长郭少华、企业文化中心主任崔元乐热情接待了调研组一行,并就山东临工企业文化建设的重点、亮点工程以及“十四五”期间企业文化建设的新思路进行了深入座谈。


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  在座谈中,周维升简要介绍了山东临工的发展历程、企业规模、发展速度以及近年来取得的优异成绩,同时详细介绍了山东临工企业文化的形成、发展阶段、核心价值理念、企业文化建设机制、考核机制、制度保障措施、企业文化落地路径等内容。他表示,随着企业的发展,企业文化的作用越发的凸显。山东临工逆势增长,在行业内和社会上取得了良好口碑和社会影响,企业文化凝心聚力的作用功不可没。加强企业文化建设,培育具有本企业特色的企业文化非常必要。在此次企业文化“十四五”规划编制工作中,山东临工希望能与省学会通力合作,上下联动,探索一套具有实践价值的企业文化建设评价考核标准,推动企业高质高效发展,共同为推动文化强省建设贡献力量。

  

  张述存首先对山东临工富有特色的企业文化体系,以及企业文化落地的创新性实践活动给予了充分肯定。他表示:山东临工企业文化建设定位清晰、特点鲜明、载体丰富、“接地气”,值得进一步总结和挖掘。在“十四五”时期,山东临工集团要一如既往的在工作体系搭建、资金设备保障、核心理念宣贯、文化活动开展、新闻宣传报道等各个方面不断完善,让富有山东临工特色的企业文化在“内强素质,外塑形象”方面持续发挥作用,提升企业的向心力、凝聚力和竞争力,增强员工的自豪感、成就感和幸福感。最后他希望,山东临工集团与省学会加强联系,多为省学会的发展提宝贵意见和建议,共同推动山东省企业文化建设在“十四五”时期迈向一个新的台阶。

  

  针对山东临工对“十四五”时期企业文化建设的新思路,秘书长朱文秋表示:希望山东临工集团能与省学会上下联动,继续加强和省学会的密切联系,多为企业文化理论研究提供实践参考,共同为我省企业文化建设出谋划策。

  

  调研组走进山东常林集团

  

  3月17日上午,调研组一行来到了山东常林集团,集团行政副总监朱云虎等人陪同调研,先后参观了铸业二期、中润液压、君泽精密机械、力士德挖掘机的生产现场,各个分公司相关负责人对企业发展规划、产品研发与生产等情况做了详细介绍。


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  在听取汇报后,张述存会长首先对常林集团近年来取得的成绩给予了肯定。他表示,常林集团以“创世界一流企业、铸国际一流品牌”为愿景,通过设置利润中心、推行动态股权激励机制、新项目全员跟投等,构建“事业共同体、利益共同体、精神共同体、命运共同体”的企业文化,值得总结推广。他还指出,管理人员处在企业一线,对企业文化的载体建设,架构梳理有得天独厚的优势,加强班组、工人生产工作过程中的文化认同感、文化理念落实等问题亟待解决。同时希望企业随时将文化建设过程中遇到的问题反馈给省学会,省学会将提供及时的帮助。

  

  调研组走进山东亚洪塑胶工业有限公司

  

  3月17日上午,调研组来到山东亚洪塑胶工业有限公司,公司总经理盖云卿、副总经理潘兵、行政管理部经理刘文波热情接待, 并陪同调研组进行了实地考察。


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  在临沂调研的整个过程中,调研组长张述存表示,“十四五”时期是我国全面开启社会主义现代化强国建设的重要时期。企业文化规划作为企业战略规划的重要组成部分,如何编制好企业文化规划,做好企业文化工作对企业战略的支撑保障作用,是摆在每一位企业文化工作者面前的重要课题。此次规划编制工作,希望得到各级各类企业的的积极参与,共建联动,圆满完成规划编制与发布任务。

  

  通过此次调研,相关企业也纷纷表示,省学会倡议编制《山东省企业文化建设“十四五”规划实施指导意见》是提升山东省企业文化建设的一件大事。企业将认真总结“十三五”时期的经验,梳理问题,积极反馈,加强沟通,共同助力规划编制工作。


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编辑:小王


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